Yıllık izin kaç gündür? Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

İşverene karşı çalışma yükümlülüğü bulunan işçiler, yılın belli bir döneminde izne çıkabilirler. Her sene en az 14 günlük bir izin hakkı bulunan işçiler, bu hakkı kullanmadıklarında fazladan ödeme alırlar. Peki yıllık izin kaç gündür? Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

YILLIK İZİN KAÇ GÜNDÜR?
Yıllık izin hakkı kazanabilmek için işçinin en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış olması gerekir. Bir yılını dolduran işçi, ücretli olarak izne çıkabilir. Bir yıldan beş yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar 14 gün izin hakkına sahiptir. 5-15 yıl arasında çalışanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışanlara ise 26 günlük yıllık izin verilir. Eğer çalışanlar yer altı işlerinde çalışıyorsa o zaman izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır.

KULLANILMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?
Çalışanın iş akdinin feshedildiği tarihteki günlük brüt maaş ücretiyle, kullanılmayan izin gün sayısı çarpılarak hesaplama yapılır. Hesaplanan bu tutardan gerekli kesintiler yapıldıktan sonra geriye kalan ücret yıllık izin ücretidir. Yani brüt asgari ücret 30 güne bölünür ve ardından kullanılmayan gün sayısı ile çarpılır. Diyelim ki brüt ücret 4.000 lira olsun ve işçinin kullanmadığı gün sayısı da 10 olsun.. Bunun için 4.000/30x10 formülü uygulanır. Bu durumda brüt olarak işçinin alması gereken ücret 1.333,33 liradır.